Méthode
Tout ce que le site affiche remonte à une table publique citée et datée. Aucune probabilité n'est inventée. Quand une donnée manque, elle manque.
La chaîne
- Formation → métiers. Chaque mention Parcoursup 2026 est reliée aux fiches du RNCP (France Compétences) par son intitulé et sa famille de diplôme, et chaque fiche RNCP porte ses codes ROME. Les prépas, le PASS, les IEP et les CPES, qui n'ont pas de fiche RNCP, sont reliés à la main à leurs formations d'aval ou à des métiers nommés.
- Métier → exposition. Les indices d'exposition à l'IA sont construits sur la nomenclature américaine O*NET. Un modèle de langage (Claude Opus 5.5) relie chaque fiche ROME à une à trois professions O*NET, avec un indice de confiance affiché sur la fiche. L'exposition retenue est celle de l'Anthropic Economic Index (usage observé de Claude par tâche), complétée par l'indice théorique AIOE.
- Métier → marché français. L'enquête Besoins en main-d'œuvre de France Travail donne, par famille professionnelle, les projets de recrutement et leur part jugée difficile, de 2019 à 2026. Les Métiers en 2030 (France Stratégie, DARES) donnent les créations nettes d'emploi et les besoins de recrutement 2019-2030. La table familles professionnelles ↔ ROME de la DARES n'étant pas téléchargeable, elle a été reconstruite par le même modèle.
- Formation → insertion. InserSup (licences, BUT, ingénieurs, écoles) et InserJeunes (BTS) donnent la poursuite d'études et les taux d'emploi après le diplôme.
L'indice d'avenir
De 0 à 100, plus il est haut, mieux la formation est placée. C'est une moyenne pondérée de quatre sous-scores, chacun exprimé en rang centile parmi les 982 mentions :
| Sous-score | Poids | Contenu |
|---|---|---|
| Marché observé | 40 % | évolution des projets de recrutement 2019-2026 (70 %) et part de recrutements difficiles en 2026 (30 %) |
| Exposition à l'IA | 25 % | exposition observée, inversée : moins exposé, score plus haut |
| Projection 2030 | 20 % | créations nettes d'emploi et besoins de recrutement 2019-2030 |
| Insertion observée | 15 % | taux d'emploi à 6 mois, centile dans le même type de diplôme |
Un sous-score absent redistribue son poids sur les autres. Les pondérations sont un choix éditorial, elles sont écrites ici pour être discutées.
Les verdicts
Un verdict est une règle, pas une opinion :
- En sursis : exposition ≥ 0,30 et projets de recrutement en baisse d'au moins 25 % depuis 2019.
- Fragile : exposition ≥ 0,25 et baisse d'au moins 10 %, ou indice sous 35.
- Solide : exposition ≤ 0,10, recrutements stables ou en hausse, et projection 2030 ≥ +5 % ou recrutements difficiles ≥ 45 % ; ou indice ≥ 65.
- À surveiller : tous les autres cas.
- Sans avis : ni exposition ni marché mesurables.
- Enterré : réservé : preuve forte et datée d'une disparition de la demande (événements, données officielles). Aucune formation ne le porte aujourd'hui..
Pourquoi pas de « 83 % de chances de disparaître » ? Parce que personne ne dispose d'un modèle validé pour le dire. Sur les 1 923 métiers du ROME, l'exposition à l'IA et l'évolution réelle des recrutements depuis 2019 ne sont pas corrélées. Nous montrons donc les deux, séparément, et nous expliquons la pondération.
Les sources
| Source | Éditeur | Millésime |
|---|---|---|
| Cartographie des formations Parcoursup 2026 | MESR | 2025-12 |
| RNCP | France Compétences | 2026-10-27 |
| ROME 4.0 | France Travail | 2026-10 |
| ESCO v1.2 et crosswalk O*NET | Commission européenne, O*NET | 2026 |
| Economic Index, job exposure | Anthropic | 2026-09 |
| AIOE | Felten, Raj, Seamans | 2021 |
| Enquête BMO 2019, 2022, 2025, 2026 | France Travail | 2026-04 |
| Les Métiers en 2030 | France Stratégie, DARES | 2022-03 |
| InserSup | MESR | 2026-07 |
| InserJeunes | DEPP, DARES | 2026-07 |
Les limites, honnêtement
- L'exposition est un usage observé d'un seul assistant, Claude, sur des tâches décrites dans une nomenclature américaine. Elle vaut zéro pour beaucoup de métiers techniques : « pas d'usage observé » n'est pas « à l'abri ».
- Les correspondances ROME ↔ O*NET et familles professionnelles ↔ ROME sont faites par un modèle. Sur 1 923 fiches, 200 ont une confiance inférieure à 0,6 ; elles sont signalées sur leur page.
- Les projets de recrutement sont des intentions déclarées, sensibles au cycle économique. Le pic de 2022 amplifie les baisses mesurées depuis. Les séries 2019 ne se raccordent pas pour une soixantaine de métiers du bâtiment.
- Les Métiers en 2030 datent de 2021, avant l'IA générative. L'écart avec l'observé est une information, pas une erreur.
- Les taux d'emploi des BTS sont des médianes d'établissements, non pondérées. Les diplômes d'État de santé et du social n'ont pas de donnée d'insertion ouverte.
- Les formations à options et une soixantaine de mentions rares ne sont pas encore reliées au RNCP.
Mises à jour
Les données ont été générées le 2026-10-27. Les enquêtes BMO paraissent chaque printemps, InserSup et InserJeunes chaque été, l'index Anthropic plusieurs fois par an. Une veille des annonces d'outils et d'agents remplaçant des métiers est en préparation : elle alimentera une chronologie par métier, et seules les preuves fortes feront bouger l'indice.